每日观察!苦高校教师久已，又一所高校官宣：新聘任教师无非升即走！

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非升即走，从落地以来，似乎就跑偏，成为扼在青年学者、青椒们脖子上的一道束缚，想要挣脱，发力后却发现越来越紧，疲于奔命！长久以来，高校青年教师都期望尽快取消这种不算科学的升级机制。

好消息是，现在已有高校已经开始取消非升即走！上海应用技术大学目前就已经确定取消这一制度。该校校长汪小帆在接受媒体采访时，面对记者提问学校是否对新聘任教师实行“非升即走”制度时。爽利的回答没有，这也算是一种官宣了。他表示：学校不将能否获得国家自然科学基金等项目作为决定教师去留的绝对标准，关键在于引导教师从注重发表论文转向注重真正的创新实践。

目前，国内已经有少数高校明确了青年教师无非升即走，这些高校主要有喀什大学、中国海洋大学、杭州电子科技大学、广西科技大学、南京信息工程大学……多所高校。

其实回顾“非升即走”的来历，是源于国内某顶级高校学了北美高校的“准聘-长聘”的制度，其初衷是在教师的学术生涯初期建立一道竞争性的筛选门槛，激励青年教师迸发科研潜能，提升高校整体的学术产出活力。

然后就被全面推广了。可是毕竟并非基于本土大学的方法，二十多年的实践后，很多高校发现这一方法已经开始走样，“唯论文、唯项目、唯帽子”的倾向在“非升即走”的考核中被推向极致。能否在规定年限内（通常是3-6年）拿到国家级项目（如国家自然科学基金、国家社会科学基金）、在特定级别的期刊（如SCI一区、SSCI、中文顶刊）发表足够数量的论文，几乎成为决定去留的唯一硬指标！不仅仅青年教师害怕，甚至影响到了青年教师入职高校，更多有学识有本领的年轻人，宁愿去企业，而拒绝了高校的邀请，这也跟当初的初衷背道而驰。

甚至为了能够留在高校，青年教师不得不将全部精力投入到追逐“短平快”、易出成果的“热点”研究中，在论文数量和项目级别上胜出。跟科研的规律也是相违背的。

所以这个改变，您支持么？

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